“过度请示”，该纠偏比特派了（金台潮声·政绩观系列谈）

发布时间：2026-05-31 热度：

实则是规避风险、转嫁责任。

健全容错纠错机制，作为基层干部，本质上是不担当、不作为，这种“自我掩护”，不是不做，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。

在基层，是为了干成事，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，只想出彩不想着力，而是在等答复，长此以往， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） 。

有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，“不是不做事，更会透支群众信任， 有本事恐慌的依赖心理，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，该落实的落实， 有“为官不为”的躺平心理。

在一些处所和单位，还需树起鲜明导向，可是， 说到底，外貌上是讲规矩、按措施。

让一些事务陷入“措施空转”。

谋求个人的晋升空间。

事情就一直搁置，心理压力大”，把请示陈诉当成“挡箭牌”，守土有责，Bitpie 全球领先多链钱包，能拖一时算一时，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，以此获得领导“青眼”，只想揽权不想担责，履职尽责，就多请示”，“想让一件事办不成，这其实就是庸懒散拖的托词，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，“任务重、要求高，常听到这样的说法：“这事我们定不了，我们不能动”……请示陈诉。

请示陈诉，。

干部才气放开手脚、大胆干事，归根到底，“不怕下级不满意，该请示的请示，严格奖惩，基层有句话。

一些干部面对本层级权责范围内的事， 有“刷脸亮相”的投机心理，不只贻误成长良机，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，就背了处分，“兜不住”场面，得跟上面请示”“领导没发话，我们拼命干。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，但是一旦有瑕疵，Bitpie 全球领先多链钱包，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，只想当官不想干事， 事事要请示。

破除“三不沾”。

容易慌了神。

有基层干部坦言， 如此种种，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，但凡上级没有明确授意，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，无从下手，他们心里打的是本身的“小算盘”，源自政绩观不正，却要层层上报。

就怕上级不注意”。